钉钉、企业微信、飞书和WeLink

横向和纵向对比完这个企业微信背书，还有这个包括WeLink，还有钉钉，他们这个审批流的设置，包括表单的设置之后，你会发现他比较傻瓜，对吧？

比较简单，他不外乎就是什么啊，要么就是带这个，要么就是直线审批，对吧？

要么就是带个条件，然后同时呢只要你能玩转这个什么，哎哎，从基层直管到最高级直管，他就玩六了，对吧？

你看这个路径从低级管到最高级主管，连续多级主管，包括钉钉里面也是只要你玩转这个连续多级主管。

哎，你就彻底理解理解透这个所谓的这个什么审批流，因为表单设置我们已经理解透了，表单设置就是由啊表单由控件组成是吧？

流程呢不就是一步一步审批点加号。如果想要加上审批人，那么接下来这这问题就来了，你说这个直接主管和这个什么道具高级主管，那这个主管怎么设置啊，对吧？

这是个问题是吧？主管还有这个角色到底怎么设置。那我们这一节我们先看主管到底怎么设置的？

首先呢给大家说一下主管设置，实际上就是组组织机构的设置，组织机构的设置呃，电脑端技术方式。

我已经跟他说了，钉钉更多管理后台，飞书左上角管理后台，你一点他就进去了啊，这不用再讲了，一点一点就进来了。

这跟这个是一个界面且微信，然后企业微信呢同样的是这个左上角都是一样的管理后台。

然后WeLink也是左上角管理后台，他这个版本可能会更新，将来可能位置会改变，大家不要拘泥于现在的一个形式，对吧？

万一将来他又改位置了，对吧？都有可能。然后进入后台之后呢，大家关注组织机构呢，一律都是通讯录，你看通讯录部门设置成员设置，你看看到了吧，你看这个也是组织机构，那这要有部门设置有区别吗？

看到了吧，还有这个呢，这是这这个是一样的，这是飞书的。

然后呢，可以说把这两个给关掉了，为了防止它乱对回顾流程设置。

你看通讯录部门设置吧，哥有点登录了。

嗯通讯录通讯录程员管理，而且通常存员管理的地方都可以添加职部门。

你看这不是你加一个部门，不就成组织机构了吗？人事部你看都是一样的吧，看我一个一个位置给你演示，加一个部门啊，部门主管怎么设置啊？

他现在有人切记某部门通常都是这样选中，然后就调动成员调动，然后就调调到别的部门去了，看懂调进来调进来之后，你想都不用想这个这个部门肯定是可以可以操作的。

你看进来部门设置编辑以后完了吧，问问主管，哎呀，这个这个东西就是来去都是来性，是不是感觉都是一样的的啊，有区别吗？

这部门有主管了，你自细看一下编辑部门部门部门主管。

哈哈哈哈，看这个部门，然后来去都是这样设置主管，对吧？

车里负责人吗？你换个名字我就不认识了吗？这个添加个部门财务部，这是设置部门设置设置部门负责人，你看必须一位部门负责人，你知道为啥他这个位置设不了吗？

他这位置，因为这个人没在这个部门看到了吧。当你把这个人挪到这个部门的时候就可以了，怎么挪呢？

可以编辑，他选择部门应该也可以看，选择两个部门，我就给他这个时候你再设置可以了，应该可以了。

通常都是这样部门负责人。你看这时候你得选他部门下边的人，但是不是这个部门的人啊，必须设置一位部门嘱咐的人，可来我说错了，是吧？

主客人在哪儿？直播人在在哈哈，我这是多位负责人吗？

我估我猜他是这里钱夫人，也许是因为只有一个人嘛，对吧？

悠悠呦，编辑部门在编辑部门部门负责人看来一个人，看选择多位。

部门负责人，必须有一位负责人，我得只选一位啊，对吧？设置为指护人，哎呀，无语了，哈哈哈哈无语了，钉钉呢就不用说了吧，一样的这他比较简单，这这这这个吧设置主管也可以进来，也可以都简单，这设置主管更傻瓜一点，看手机端啊，通讯录，这我可以切一个可以设置部门主管的对，编辑部门部门设置这手机端的啊。

因为设置设置主管这个东西很重要很重要，但是很多人都不知道怎么设置，这这这是钉钉的切换飞书的那我相信他都是一样的，这玩意可可能他这个权限不够，你知道吧？

这个这这账号权限不够，你看他都没加入什么组织，这个这个账号应该是没加入什么组织，这个切换了，我切换账号了，没有切换账号，这可以了，通讯录连那个都没有主子，这个部门一样的吗？

在哪在哪？管理组织机构无语，这一个管理理理就跳个舞，有需要吗？

这不用不用往下走了啊，这是我先返回来吧。

对，都是飞书的，他逃不出这个影子，其实都是这么干，对吧？

写设置啊返回来返回来啊，他这个跳转的小程序里多了一个多了一个界面都管他了啊，这个你看也是通讯录进来进来之后，嗯，这个这个这个是因为账号问题，这个手机它这个不是管理员账号，他收不了，你可能没权限看到了吧？

没权限我就不管了，肯定是可以的，都是在这设置，就都是在通讯录设置啊，都是在通讯录设置，凡是这个手机端都是在通讯录设置，这个手机端应该也是没有权限，这没有权限。

看这组织机构人事部，但他的这个不见得有有权限设置，他手机没有权这个这个也是没权限。

有权限的话，在这个位置通都在通讯录都是有权限来设置部门主管的。如果没有，他将来也慢慢的会升级。

因为这是一个为了便捷，这是我们这这节呢设置部门主管。

然而呢，多级部门所谓的多级部门主管呢就是啊这是这一级的部门主管，这是这级部门主管，他由这个什么底层的部门逐步逐步的往上爬上去，对吧？

爬上去之后呢，最终呢你就知道啊，原来他们的审批呢是啊从直接主管到最高级主管。

也就是说就好像那个一个工厂似的，他啊先由他的这个什么车员主任，然后呢，在生产经理最终呢在厂长这么知道从上往下爬上去，嗯，在处理这个组织机构的时候，审批。

我告诉大家一个技巧，无论是你使这个飞速也好，还是使这个微信也好，这四大应用当中，无论你使哪个应用，你都要切记一点，切记什么，就是你设置的最高级主管这么爬上去。

因为每一个应用我们都设置个，它可以往上爬上去，对吧？每一个应用都可都设置了。

大家大家想一下是吧？回忆一下，我们在处理企业微信的审批流的时候，也是由这个直接主管到部门最高级主管。

因此呢你在处理的时候，最高级主管的时候，切记这个部门不要设主管，因为总经理不见得参与所有的审批看到了吧，总经理不见得参与所有的审批的时候呢，因此最高级主管可以到这个什么最高级经理就行了。

比方说就是部门经理，中中老大就是除了总经理之后，哎，一人之下，万人之上，这些人都可以算是最高级主管了，对吧？

那算是最高级主管，就在企业里面之下，一人之下的，然后才是最高级主管。

然后呢，因为总经理可能他不批三年以下的，所以呢你看你看，如果你这里面都包含总经理，那还有必要这个吗？

搞清楚一点，这个所以学这个东西的时候啊，他一定要逻辑清晰。

再一次强调啊，无论你使哪个软件，无论你使哪个软件，一旦请假当中，总经理说，我只批三天以上的流程。

那接下来问题就来了，对吧？我只批三天以上的流程的时候呢，然后一定不要把总经理设为部门主管当中最高级主管。

我知道这个部门都可以设会的人看到了吧，你们都喜欢说哦，这个不是公司级别的嘛。

对吧？我就把公司的总部的人设为他包括钉钉的也是你看啊，他说我通讯组里面进来哦，这个不是公司吗？

我设这个部门主管设为那个什么老板到最后你会发现你设的流程完了之后，老跑到老板那去了，你逃都逃不开的地方，老板说有的东西流程我不批的那你不要那么设置，没必要为什么？

因为所有的组织机构都是按照这个什么审批流来设置你设的这个什么主管，他只是为了达成审批，而不是为了设组织机构，而设组织机构组织机构角色等，都是为了设置来审批的。

我们这小天呢讲审批呢，大概就是这个样子，最后呢再给他填补一下。总经理一般可能批三天以上或者发起人。

喂，最高级主管如何识别最高级主管这个位置，副总或者什么什么经理自己单独设置一下，或者直接抓这几个人，不是并且关系啊这个位置啊或者关系怎么处理这个位置就是条件组或者发起人为某些，为什么？

因为副总他是多少天，都是要总经理审批的，这也供大家去好好理解去参考啊。

没有人说时间和人不能作为一个或者的条件，关键在于这个什么，你设的流程图是否一眼看上去同一个人只出现在同一个位置。

比方说我设的总经理就出现了一个位置，就解决问题了。你设的可能一连串一横拉过去。

哎，这个有时候这个有的学员说你帮我看看我的流程图吧，我打开他的流程图一看，然后可能就横拉的快快有一米长了。

然后咱们的图片都展不开，我的显示屏都是双显示屏，两个显示屏都是幺九八零的，我感觉这个给他左右展开，我都看不清这个这个这个这个这个横着拖呢，它左一个条件，右一个条件没学明白，那就是没学明白，这是我们最后再补充的。

那么下小节呢，我们即将给大家讲解的是呃角色的应用，它这里面呢应该每一个OA当中都有角色。

还有我刚才给大家说的这个这些东西，包括部门主管的一个应用，它是适配于企业微信，还有这个什么飞书，还有这个华为的WeLink，包括钉钉呃质疑这个什么低代码OA呢不是说它不适合是低代码OA呢，它有更完美的事情，它可能比这个还要还要精准一些。

好的，谢谢大家观看，再见。